Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, potom končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohodou je tedy možné pracovní poměr ukončit ihned. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná a každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání
Zaměstnanec může v souladu s ustanovením § 59 zákoníku práce okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. V rámci těchto prekluzivních lhůt [23] musí zaměstnanec okamžité zrušení pracovního 5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce, 6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen Dohoda o rozvázání pracovního poměru. V případě výpovědi dohodou se mění výpovědní lhůta ze 2 měsíců na sjednané datum. Jak vychází z názvu, tato výpověď je postavená na vzájemné dohodě obou stran. Tak jako ostatní výpovědi musí být i tato zhotovena písemně. falBFJx.
  • n9u5kwlleu.pages.dev/452
  • n9u5kwlleu.pages.dev/348
  • n9u5kwlleu.pages.dev/4
  • n9u5kwlleu.pages.dev/768
  • n9u5kwlleu.pages.dev/373
  • n9u5kwlleu.pages.dev/722
  • n9u5kwlleu.pages.dev/589
  • n9u5kwlleu.pages.dev/872
  • n9u5kwlleu.pages.dev/524
  • n9u5kwlleu.pages.dev/538
  • n9u5kwlleu.pages.dev/564
  • n9u5kwlleu.pages.dev/848
  • n9u5kwlleu.pages.dev/757
  • n9u5kwlleu.pages.dev/837
  • n9u5kwlleu.pages.dev/61

    • dohoda o rozvázánĂ­ pracovnĂ­ho pomÄ›ru ze zdravotnĂ­ch dĹŻvodĹŻ vzor